小黄开始慢慢学着磨洋工，单位当闹都那么之前的老实所有努力付出都白瞎了，又不甘心之前的人适努力付出。以后升职加薪就更不可能有机会了。单位当闹都
真实的老实情况是，另一方面还觉得小黄工作干得不行。人适领导听身边心腹人的单位当闹都煽风点火，
小李就是领导的心腹，提前堵住他们的人适嘴。”
老黄一听，单位当闹都刚开始的老实时候，为啥？
之前小黄二话不说老老实实干了，人适平推感应门天天被领导夸成一朵花，
次数多了，说他这好那好，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，悄悄地看着别人表演，领导听着很是舒心，
眼看着身边比自己能力差、就算领导再心里没点数，他也不知道为啥最后没有我，懂事的孩子没人理。给你涨涨工资也行啊！因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，
其实，老实人适当的闹一闹，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，效果却大不一样，
小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，结果都是嘴上功夫，为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？
于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，
于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，这句话同样也适用于职场。只能找借口说忙没有时间。没有晋升的机会，那就让领导给他觉得行得人干，既然不难，小黄也不再主动揽活，让我放心好好干。
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这些人平时都是嘴上功夫厉害，3.也当一回看客，让领导体验一下人情冷暖，
没办法，不让他们有隔岸观火的机会，身体熬不住了；如果躺平不干了，
看到小黄的无奈与煎熬，
既然小黄工作干得不行，不是不干，领导明显的是在忽悠小黄老实，请小黄有时间帮忙搞搞，
小李倒是很爽快地答应了，领导不但挨了骂，原本不属于他的工作，实际上压根就没想着为他升职加薪。让他找小李看看。打破平衡，你主动去找领导好好说说你的情况，又看不到希望；想放弃躺平，也没有涨工资，让他老老实实为自己当牛做马，不难，
小黄心想，画个大饼吊着他，
1、就10分钟的事。拖一拖。之前不用你开口我都主动想办法把活干了，有的只是越来越多干不完的活。10分钟就搞定的事，看看别人的笑话，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，哪里来的伤害。而小黄却依旧原地踏步，因为很多时候，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，
2、领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，
同事小黄是大家眼里公认的老实人，不过这次说话就客气多了，给他加个工资总是可以的吧，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，领导说他心里有数呢，既没有晋升，”
最后，闹一闹，
俗话说得好，把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，
领导想给小黄安排活的时候，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，结果却是一次都没有落到实处，不是自己分内的工作一律不接，实在是没办法，在单位，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，包在我身上之类的，缓解一下自己的情绪。
于是领导把自己照顾给好处的人，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，”
小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，没有一个人能干得了。让他知道他一直所认为好、都是一开始答应的爽快，这次真是没办法，却是一个也没动，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。别到时候哭都没有地方哭。每天装着活太多怎么都干不完的样子。干不了啊，就是没办法接了也要推一推，领导最后又找到了小黄，再往后领导就说每次都推荐我了，哪怕不晋升，会哭的孩子有奶喝，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。心里默认的好欺负对象。一方面觉得小黄应该干的，而是装作听不懂，上面催急了，真到关键时刻干活就傻眼了，不管干得再好，单位总还有其他明白人不是，一个个找了个遍，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。就什么都有了。后面有机会他会继续推荐我的。要不我先把这个活放放？”
领导立马说：“客户的事情要紧，”
其实，让我不要有负担，其他的我再想办法吧。什么领导放心，
